¿Cómo hacer una carta de despido por motivos justos?

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¿Sabes cómo escribir una carta de despido? El despido es una acción que toma el empleador para concluir o cesar el contrato laboral con uno de sus empleados.

Este acto se puede dar por diversas razones: entre ellas, incumplimiento del contrato, comportamiento inadecuado por parte del empleado, reducción de personal, y así un sinfín de razones que pueden ocasionar el despedido de alguna persona.

Los despidos puedes ser manera verbal y directa o por medio de una carta de despido, en ambas circunstancias despedir a alguien resulta engorroso y en muchos casos termina con disgustos o molestias.

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Nada quiere ser despedido, y mucho menos se quiere dar esa noticia. Es así que la mejor manera para notificar el despido de una persona, es a través de una carta de despido. Es la solución más civilizada y menos problemática

En este artículo descubrirás como redactar una carta de despido. Con sencillos pasos y ejemplos

¿Cómo hacer una carta de despido?

Las cartas de despido suelen efectuarse por dos grandes razones, la primera puede ser por un despido con razones objetivas, donde el empleado haya incumplido con los acuerdos del contrato laboral

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O por razones disciplinarias, estas suponen varios llamados de atención por parte del empleador hacia el trabajador, y al no modificar su conducta, este es despedido.

Carta de despido es una manera de formalizar lo ocurrido

Si una carta de despido no contempla alguno de estos escenarios, se estaría hablando de un despido injustificado. Siempre se debe sustentar con pruebas o hechos  concretos el porque del despido

1. ¿Cómo escribir una carta de despido?

La carta de despido es un formalismo con el que tiene que cumplir la empresa, ya que, lo más correcto es notificarle al empleado de manera verbal de su despido, antes de recibir la carta.

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Este tipo de cartas deben estar escritas en un tono de respeto, donde el empleador pueda demostrar gratitud hacia el empleado, por el tiempo que estuvo laborando para la empresa.

Las cartas de despido siempre suelen ser desagradables tanto para el empleador como para el empleado. Y por este motivo las cartas de despido suelen ser escritas de la manera más cordial y respetuosa posible

Las empresas deben cuidar la forma en la que prescinden de sus empleados, ya que esto puede crear cierta problemática dentro de las empresas.

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Las cartas de despido deben tener tres aspectos sumamente importantes, entre ellos:

  • La intencionalidad de la empresa al despedir al empleado
  • El motivo del despido, el cual debe ser explicado de forma coherente y bien argumentada
  • Y el tiempo a partir del cual el trabajador debe de dejar la empresa

Estos tres elementos deben estar siempre en una carta de despido, de esta manera el empleado estará consciente del porque de su despido

2. Carta de despido injustificado

Aquí se encuentra una carta que demuestra un despido injustificado. Este tipo de actos no deben hacerse, siempre se debe tener una razón dentro de las vías legales que justifiquen el despido

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En Bogotá, a 30 de agosto de 2018

Manuel Garrido López

C/las morres 34 Bogotá

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Señor Don Alfonso Gómez:

Le hago saber mediante esta carta que el acuerdo firmado ante notario el pasado año, por el cual le otorgaba el derecho de arrendamiento del local sito en la calle “Correrías” núm. 23, queda totalmente invalidado y anulado tal y como lo aclara la cláusula número 4 que ambos firmamos, en la que se especifica claramente que no podrá usarse el local como restaurante o taberna ni negocio que conlleve el uso de cocinas, ya que el local no tiene salida de humos y los vecinos corren riesgo de intoxicación.

Debido a que usted ha abierto un bar y que cocina dentro, no tengo más remedio que dar por finalizado el contrato. Le ruego venga cuanto antes a formalizar el proceso de terminación.

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Gracias,

Manuel Garrido

(firma)

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Modelo de carta de despido por causas objetivas

Las cartas de despido por causas objetivas son por lo general el tipo de carta de despido más utilizado, estas causas engloban en su mayoría, razones por incumplimiento de contrato

Carta de despido por causas justificadas

1. Formato de carta de despido justificado

Este es un claro ejemplo de una correcta carta de despido justificado, donde se puede notar las razones y motivos por el cual el trabajador esta siendo despedido

En……………, a…… de………………. de 20………

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Estimado Sr:

Más contenido que te encantará

Por la presente, la dirección de la empresa le comunica, que ha tomado la decisión de proceder a la extinción de su contrato de trabajo, en base a las facultades que a la misma se le reconocen en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, para proceder a un despido disciplinario.

No vemos obligados a tomar esta decisión en base a los siguientes motivos: ……………..

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Debe usted saber que dicha falta está tipificada como causa justificada de despido, en el artículo……….. del convenio colectivo aplicable a esta empresa y sancionable con el despido por el artículo ……… del mismo texto legal.

Por ello podrá, contra la referida sanción, recurrir ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días contados a partir de la recepción de la presente sin perjuicio del recibo de la liquidación que por saldo y finiquito le corresponde, y que se encuentra a su disposición en las oficinas de esta empresa.

Sin otro particular,

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Le saluda atentamente,

Fdo: (la empresa)

2. Ejemplo de carta de despido laboral por recorte de personal

Aquí se encuentra otro ejemplo de como redactar una carta de despido. En este caso es un carta por recorte de persona. Fíjate en su estructura

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ABF y Servicios S.A.

Área de Recursos Humanos

Av. Bashmore 234, California,

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Los Ángeles

www.abfservicios.com

Teléfono: 384746539

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Señor

José Aguirre

Av. Punta Sal, California – LA

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Presente.-

Como es de su conocimiento la empresa está pasando por un momento económico difícil y a pesar del esfuerzo de todos los Directivos, hemos terminado el año que acaba de concluir con un déficit muy alto, por lo que nos hemos visto en la necesidad de que la empresa entre en reorganización y donde hemos concluido con tomar medidas de austeridad urgentes y necesarias.

De esta manera, lamentamos comunicarle que ya no pertenecerá a esta empresa a partir del 8 de febrero del presente año, por lo que agradecerle se sirva apersonar a la Oficina de Recursos Humanos para recabar su respectiva documentación y una constancia que la empresa le da por el tiempo trabajado.

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Queremos dejar constancia que esta medida es única y exclusivamente por la situación por la que atraviesa la empresa, esperando poder contar con usted, si así lo deseara una vez que a empresa se recupere financieramente.

Le agradecemos por los servicios prestados.

Atentamente,

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Juan Soto Balarezo

Jefe del Área de Recursos Humanos

ABF y Servicios S.A.

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Las cartas de despido suelen ser un tanto complicadas al momento de redactarlas porque se debe tratar con mucho respeto y cautela el tema del despido, ya sea por la razón que sea, un despido siempre cae como un balde de agua fría

Es por esto que siempre se debe saber como hacer una carta de despido. Es la mejor manera de dejar las cosas claras y presentar pruebas que avalen el despido

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